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新課 股權頂層設計與股權激勵

股權頂層設計與股權激勵 Corporate Equity Structure Design and Equity Incentives

全面掌握股權激勵要點,輕松做出股權激勵計劃

  • 課程天數:

    2天

  • 課程價格:

    ¥8800

  • 培訓對象:

    公司股東、董事長、董事、總裁、總經理、人力資源總監、財務總監、薪酬經理
    中高層管理人員、公司核心骨干、擬激勵對象

課程特色:
金牌師資 可定制內訓 課后答疑

課程介紹INTRODUCTION

股權激勵都有哪些模式可以選擇?

股權激勵后如何不降低老板對公司的絕對控制權?

如何平衡新老員工的心態?

免費贈送還是有償激勵?

什么時間激勵效果最佳?

股權激勵不可觸碰的“紅線”有哪些?

股權激勵的工具模板如何設計?

股權激勵的高額稅負如何籌劃?

大爭之世,人才是競爭之本,而人才請不來,來了留不住,留住了不盡力,這是很多公司常見的頑疾。今天的企業,控制100%股權把公司做成功的概率幾乎為零,一個優秀的股權激勵方案如果與頂層設計的商業模式相融合,更將煥發最大的激勵動力。
安越推出《股權頂層設計與股權激勵》這一特色課程,致力于解決上述問題,運用視頻、案例分析、課堂實操、學員討論、講師點評、現場輔導答疑等方法深入淺出地授課,咨詢式培訓,提供落地的成套表格、文檔等工具模板,通過分享實戰工具,減少學員工作量,直接轉化為工作成果。

課程收益KEY BENEFITS

掌握頂層設計股權聯動資本、資源和人才的商業模式

全面了解頂層設計與股權激勵的融合方案

全面掌握股權激勵的模式、程序、模型,用章程設計控制企業

系統學習多種股權激勵的稅務籌劃方法,用科學方法影響利潤

課程優勢Course advantage

課程優勢

課程大綱COURSE CONTENT

第一模塊:頂層設計股權聯動資本、資源和人才的商業模式

第二模塊:股權激勵概述

第三模塊:股權激勵的12種主要模式及優缺點

第四模塊:股權激勵的程序

第五模塊:股權激勵方案的“10定”模型

第六模塊:股權激勵對利潤的影響及稅務籌劃

第七模塊:股權激勵的后續管理

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